Полная энциклопедия по типам личности

Все, что нужно знать о типах личности в одном месте

Идея определения типа личности очень популярна в мире. С древних времен ученых и философов привлекала идея классификации явлений окружающего мира.

Попытки первых классификаций характера человека и выделения различных типов личности мы находим еще у Гиппократа (460 год до н.э.), который выделил 4 типа темперамента:

Холерик
Флегматик
Сангвиник
Меланхолик

Наиболее интересные описания типов личности появляются в трудах психологов 19-21 века. Именно эти подходы мы и рассмотрим в статье.

Гиппократ

Один из первых начинает классификацию людей, описывает 4 типа темперамента

Содержание

Что такое тип личности?
Зачем знать свой тип личности?
Классификации типов личности
1. Классификация психотипов в клинической психологии
2. Классификация психотипов в бизнесе
3. Классификация психотиов в популярной психологии
4. Другие классификации
Обзор самых популярных тестов на тип личности

Что такое тип личности?

Тип личности — это совокупность личностных качеств и психологических характеристик для описания сходства между определенной категорией людей.

Типы личности являются неотъемлемой частью определенной классификации типов.

Используются психологами для описания различий и сходства между людьми, упрощения понимания характеров людей, прогнозирования поведения и выделения общих закономерностей и связей в исследованиях разных типов людей.

Зачем знать свой тип личности?

Определение типа личности помогает понять, что вы за человек, какие у вас сильные стороны, чем вы отличаетесь от других людей. Зная свои сильные стороны подразумевается, что вы сможете применить это в жизни, сделать ее более гармоничной и достигнуть успеха.

Отдельное направление это понимание типов личности других людей. Это сложнее, особенно, если у вас нет возможности провести для человека тест на тип личности. Понимание типов личности других людей используется в управлении персоналом, коммуникациях, формировании команд, переговорах, продажах и других ситуациях.

Классификация психотипов в клинической психологии

Эти подходы отражают развитие психологической мысли в 19-20 веках и приведены в хронологическом порядке их публикаций. Клинические психологи опираются на данные теории в своей работе.

Типы личности по Леонгарду:

Гипертимный — желание деятельности, погоня за переживаниями, оптимизм, ориентированность на удачу;
Дистимический — заторможенность, подчёркивание этических сторон, переживания и опасения, ориентированность на неудачи;
Аффективно-лабильный — взаимная компенсация черт, ориентированность на различные эталоны;
Аффективно-экзальтированный — воодушевление, возвышенные чувства, возведение эмоций в культ;
Тревожный (боязливый) — боязливость, робость, покорность;
Эмотивный — мягкосердечие, боязливость, сострадание.
Демонстративный — самоуверенность, тщеславие, хвастовство, ложь, лесть, ориентированность на собственное Я как на эталон;
Педантичный — нерешительность, совестливость, ипохондрия, боязнь несоответствия собственного Я идеалам;
Застревающий — подозрительность, обидчивость, тщеславие, переход от подъёма к отчаянию;
Возбудимый — вспыльчивость, тяжеловесность, педантизм, ориентированность на инстинкты

Типы личности по Личко:

Астено-невротический — их характеризует повышенная утомляемость и раздражительность, ипохондрия, аффективные вспышки и изменчивость настроения;
Гипертимный — не терпят однообразия рутины, постоянно находятся в повышенном настроении, тяготеют к общению, активны;
Истероидный — присущи эгоцентризм, жажда быть в центре внимания, зависимая самооценка;
Конформный — подстраивается под окружающих, не имеет собственного мнения, cоглашается с другими, cтремится «быть, как все»;
Лабильный — чувственные, зависимые от внимания и похвалы, частая перемена в настроении;
Неустойчивый — эмоциональные, возбудимые, тяготеют к развлечениям (алкоголь, наркотики, cекс);
Психастенический — cкурпулезные и рефлексивные, колеблются в принятии решений, рассудительные и осторожные;
Сенситивный — излишне чувствительные, застенчивые, робкие, часто им присуще ощущение собственной неполноценности;
Циклоидный — характеризуются сменой двух фаз — гипертимности (повышенное настроение) и субдепрессии (спад настроения);
Шизоидный — замкнутые, настороженные, глубокие интроверты;
Эпилептоидный — возбудимость, агрессия, дотошность, скрупулёзность, доминирование, желание всех подчинять себе и управлять людьми.

Классификация психотипов в бизнесе

Эти подходы активно используют HR в своей практике. Вы можете столкнуться с тем, что вам предложат пройти тест на определение типа личности при приёме на работу.

Тип личности по Адизесу

Тип личности по Адизесу показывает, в какой роли вы лучше всего управляете бизнесом. Всего существует 4 роли по Адизесу и человек не может выполнять одинаково хорошо их все.

Тип "Производитель (Р)"
Этот тип личности ориентирован на cоздание материальных благ и достижение результата. Он любит работать руками, создавать продукты и услуги для потребителей. Не любит делегировать или заниматься контролем.
Тип "Администратор (А)"
Этот тип личности стандартизирует, упорядочивает процессы. Лучше всего он создает правила, алгоритмы, инструкции. Наводит порядок в системе и процессах.
"Предприниматель (E)"
Этот тип личности генерирует идеи, экспериментирует, пробует новое. Не желает останавливаться на достигнутом и нацелен в будущее.
Тип "Интегратор (I)"
Этот тип личности объединяет людей в работе над общей целью. Он заботится о корпоративной культуре, единстве и общем духе.

Тип личности по Белбину

Тест Белбина показывает, какие роли вы склонны брать на себя, работая в команде. Существует 9 командных ролей по Белбину, эти роли ситуативны, следовательно человек может брать на себя разные роли в разных командах. Командная роль соотносится с типом личности человека.

Описания каждой из 9 ролей по Белбину вы найдете здесь.

Тип личности по DISC

Методика DISC показывает, какой поведенческий стиль вам присущ. Стили ситуативны, это означает человек может действовать по-разному в разных ситуациях. DISC используется для определения стилей и подстройки в разговоре, например, в продажах или при переговорах.

"Добивающийся" (D)
Люди этого типа быстро действуют и принимают решения. Они не церемонятся, уверены в себе, прямолинейны. Предпочитают занимать руководящие позиции, указывать людям, что им делать. В переговорах всегда занимают лидирующую позицию.
"Иницирующий" (I)
Это эмоциональные и активные люди. Они не лезут за словом в карман, всегда открыты к общению и готовы поддержать. Такие люди имеют множество интересов и знакомств, часто переключаются с одного на другое, поэтому могут казаться поверхностными. Другие люди видят их как харизматиков.
Cодействующий (S)"
Люди этого типа ориентированы на отношения и заботу о других. Они мягкие, поддатливые, толерантные, некритичные. Ценят стабильность и упорядоченность, не любят перемен, сложных теорем и абстрактных рассуждений.
"Конструирующий" (С)
Люди с высоким "С" придерживаются правил и инструкций. Они адаптируются к среде и подстраиваются под нее. Методичны, педантичны, исполнительны. Проводят тщательный анализ, прежде, чем принять решение. Это люди логического склада, поэтому их часто упрекают в малой эмоциональности.

Классификация психотипов в популярной психологии

Тип личности по Майерс-Бриггс

Самый научный и вызывающий доверие тест на тип личности — это MBTI или методика определения типов личности по Майерс-Бриггс. Cогласно этому подходу существует 16 типов личности.